SE歴10年が学校事務に転職して驚いた「休日・残業」のリアル

「学校事務って、どのくらい休めるの？」——SE・IT職から転職を考える方がよく聞く質問です。 SE時代、私にとって「休日出勤」「深夜残業」「徹夜」は珍しいことではありませんでした。そんな生活を10年以上続けた私が学校事務に転職して、最も衝撃を受けたのが「働き方・休日の違い」でした。 この記事では、SE経験者の視点から学校事務の年間休日・残業・ワークライフバランスのリアルをお伝えします。

▼ SE vs 学校事務「働き方」一目比較

項目	民間SE（筆者の場合）	学校事務（筆者の場合）
年間休日	約110〜120日	約140〜160日（私立）
平均残業時間	月40〜80時間（繁忙期は100h超）	月0〜20時間（繁忙期のみ増加）
休日出勤	月1〜2回は当たり前	ほぼなし
深夜残業	納期前は日常的	ほぼなし
夏季休暇	3〜5日程度	夏休み期間に合わせて長期取得可
有給取得率	取りにくい雰囲気あり	取りやすい
繁忙期の見通し	プロジェクト次第で予測困難	1年前から見通せる

①年間休日のリアル｜日本の平均115日と比べてどうか

記事を書いている時点での調査では、日本人の年間休日の平均は約115日というデータがあります。土日完全週休2日＋夏季休暇＋年末年始というイメージです。

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▼ 年間休日の比較（目安）

②残業のリアル｜SE時代との決定的な違い

SE時代の私にとって、残業は「あるかないか」ではなく「どれだけあるか」の問題でした。納期前の深夜残業・休日出勤・徹夜は、10年以上の経験の中で何度も経験してきました。 学校事務に転職して最初に驚いたのは、定時になると当たり前に職場が静かになることでした。

▼ 月別残業時間イメージ（■ 民間SE / ■ 学校事務）

③SE時代との生活の変化｜時間を持て余した転職直後

転職してしばらくの間、私は就業時間後や休日の使い方がわからなくなりました。 SE時代は帰宅後も頭の中は仕事のことでいっぱいで、休日も何となく仕事のことが気になる——そんな生活が10年以上続いていたからです。

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④給与と待遇のリアル｜私立学校の場合

正直に書きます。私が勤める私立学校では、転職後に給与が上がりました。 ただしこれは私立学校の特殊な事情も大きく、公立（地方公務員）の場合は転職直後に給与が下がるケースが多いです。

項目	公立（地方公務員）	私立（学校法人）
給与の決まり方	給与表に基づく・条例で定められる	就業規則による・学校差が大きい
転職直後の給与	前職より下がるケースが多い	学校による（上がる場合もある）
昇給ペース	年功序列・定期昇給	学校による
退職金・年金	共済組合で手厚い	学校・法人による
福利厚生	共済組合・各種手当が充実	学校による差が大きい

⑤少子高齢化時代の学校事務職員として思うこと

待遇が良い環境であっても、周りには不満を口にする職員がいるのも現実です。私はそれに正直呆れることもあります。 なぜなら、少子高齢化が進む今、学校の存続自体が問われている時代だからです。

• 📉日本の18歳人口は今後も減少が続く見通し
• 🏫私立学校の統廃合・募集停止は年々増加している
• 💼学校事務職員の役割は「管理」から「経営支援」へ変化しつつある
• 💡ICT化・効率化で教員が教育に集中できる環境を作ることが急務

まとめ｜働き方の変化は想像以上だった

SE時代と学校事務の「働き方・休日」の違いをまとめます。

項目	SE時代	学校事務転職後
年間休日	約115日	約140〜155日
残業	月40〜100h以上	月0〜20h（繁忙期のみ）
休日出勤	月1〜2回	ほぼなし
夜・休日の頭の中	仕事のことが離れない	完全にオフにできる
プライベートの計画	立てにくい	1年前から立てられる
体力的消耗	大きい	小さい
精神的消耗	大きい	人間関係次第